致公党浙江省委会在调研中发现，一些企业支付给劳动者的报酬低于最低工资标准，这个现象主要存在于以加工业为主的私营、合资、家庭加工企业，也存在于小型餐饮等服务行业和零售、旅游等行业。这些企业用工对象主要是农民工和下岗工人。

　　这些企业工资结算模糊，变相克扣花样百出。比如，将《劳动法》明确规定不能列入最低工资的，如加班加点工资、中班和夜班费等，统统充抵正常工资，凑出一个符合当地要求的“最低工资”。许多以计件或提成作为支付手段的企业，在用工合同中设立“不可能完成的任务”，使职工拿到的工资低于每月的最低标准；有的账面上给足员工最低工资数目，但实际上又巧立名目千方百计扣回。

　　“根据我们对温州、杭州、金华等地的调查，支付给劳动者的报酬低于最低工资标准的现象较普遍。”致公党浙江省委会为此向浙江省政协九届三次会议提交了《最低工资标准的执行亟需政府保障》的集体提案。

　　提案呼吁，加紧制定《最低工资保障条例》，以规范工资支付行为，保障劳动者权益，对不按最低工资标准支付劳动者报酬者进行依法惩处。用人单位在最低工资标准发布后的10日内，要将最低工资标准向本单位全体职工公示，企业要保存支付劳动者工资的凭证，书面记录支付工资的数额、项目、时间和领取者的签字，保存两年备查。